PDF Печать
Оплата труда
04.02.2015 08:36

Положение

о стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

1. Общие положения.

1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МБОУ «СОШ №18» (далее – Учреждения) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи работникам.

1.2.Основанием для стимулирования работников Учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, чёткое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, директора Учреждения, решений педагогического совета Учреждения.

1.3. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда и распределяет его на причитающиеся стимулирующие выплаты, в том числе по видам:

Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет 36,31 %,

в том числе по подфондам:

- премиальные выплаты по итогам 60,00%:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 25,00%:

- выплаты за качество выполняемых работ 5,00%:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет  5,00%:

- иные поощрительные выплаты 5,00%:

1.4. Доля каждого вида выплат определяется на совместном заседании администрации, Совета трудового коллектива.

1.5. Соответствие деятельности работников к установлению доплат работникам Учреждения определяется:

➢     комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда в составе: председателя трудового коллектива, администратор школы – 1, члены трудового коллектива 3 человека, руководителей МО – 4 человека;

➢      совместным заседанием администрации, Советом трудового коллектива при распределении остальных видов стимулирующих выплат.

1.6. Все неиспользованные в текущем месяце выплаты за интенсивность, за качество и высокие результаты работы, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, иные поощрительные выплаты переносятся в премиальные выплаты по итогам работы, увеличивая стоимость балла в текущем месяце.

1.7. В случае отсутствия необходимых средств в текущем месяце стимулирующие выплаты по отдельным видам  не выплачиваются.

1.8. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени, в том числе совместителям.

1.9. Стимулирующие выплаты и материальная помощь в июне, июле  не производятся в связи с нахождением работников в очередном отпуске.

1.10. «Положение о стимулировании оплаты труда работников  муниципального бюджетного общеобразовательного  учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18» (МБОУ «СОШ №18») разрабатывается, принимается, изменяется в соответствии с «Положением о порядке разработки и принятия локальных нормативных актов в муниципальном  бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №18» (МБОУ «СОШ №18»).

 

2. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.1.Установление премиальных выплат по итогам работы работникам МБОУ «СОШ №18» из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее – комиссия), образованной в учреждении на общем собрании трудового коллектива, утверждённой приказом директора учреждения с обязательным участием в ней представителя Совета трудового коллектива.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы  устанавливаются для каждой категории работников Учреждения в виде премии по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности по полугодиям. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются. В случае принятия работников в МБОУ «СОШ № 18» в расчетный период премиальные выплаты устанавливаются ежемесячно, после отработанного месяца.

2.4. Премиальные  выплаты по итогам работы за отчётный период не начисляются работнику, получившему дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым кодексом РФ  за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов. Дисциплинарное взыскание должно быть зафиксировано в приказе по учреждению. При наличии листа нетрудоспособности работника (более 14 календарных дней) выплаты не производятся.

2.5. Премиальные выплаты  по итогам работы устанавливаются в соответствии с показателями эффективности деятельности.

2.6. Показатели эффективности деятельности в разрезе категорий работников устанавливает Учреждение самостоятельно по согласованию с Советом трудового коллектива. Показатели эффективности зафиксированы в оценочном листе работника (приложение №1).

Установление показателей эффективности, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.7. К каждому показателю эффективности устанавливаются индикаторы измерения, которые оцениваются количеством баллов. Индикатор измерения может иметь несколько вариантов уровней достигаемых значений, каждый из которых имеет соответствующее количество баллов. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальный балл. Сумма баллов по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальное количество баллов – 100.

Сумма баллов по индикаторам измерения в оценочном листе составляет общее количество баллов за отчётный период.

2.8.Размер причитающихся премиальных по итогам работы за отчётный период работникам учреждения определяется исходя из количества набранных баллов  и стоимости одного балла.

Стоимость одного балла определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату  с учётом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределённой пропорционально видам выплат,  плюс оставшиеся в текущем месяце суммы от других стимулирующих  выплат и фактически набранного количества баллов всеми работниками учреждения.

2.10. Стоимость балла и максимально возможное количество баллов у разных категорий педагогических работников учреждения должно быть одинаковым.

2.11. В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчётного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) ежемесячно производится перерасчёт стоимости единицы оценки премиальных выплат по итогам работы (балл)  и, соответственно, размер начисленных выплат. При этом количество баллов остаётся неизменным на весь отчётный период, кроме тех случаев, когда были допущены ошибки и обнаружены позже, о чём составляется соответствующий протокол премиальной комиссии.

2.12. По окончании 6 месяцев в течение недели работник заполняет оценочный лист с обоснованием  показателей эффективности деятельности  и предоставляет в  премиальную комиссию  для рассмотрения.

2.13. Форма и содержание оценочного листа работника с показателями эффективности устанавливаются решением общего собрания при рассмотрении и принятии положений об оплате труда и стимулировании работников учреждения.

2.14. Премиальная комиссия рассматривает оценочный лист работника, в которой согласно показателям эффективности деятельности выставляется самооценка, оценка комиссии и оценка администратора (приложение №1).

2.15. Комиссия принимает решение о размере выплаты  каждому работнику открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

2.16. Решение комиссии согласовывается с Советом трудового коллектива.

2.17. Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

2.18. В случае расхождения самооценки работника и оценки комиссии  составляется протокол разногласий, в котором члены комиссии дают письменное обоснование выставленной оценки. Протокол подписывают члены комиссии и работник.

2.19. Решение комиссии  оформляется протоколом, на основании которого директор Учреждения издает приказ о выплате премиальных выплат по итогам работы, согласованный с председателем Совета трудового коллектива. Данный приказ является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы.

2.20. С 01.01.2015 показатели эффективности деятельности учителей 1 – 4 классов устанавливаются в соответствии с приложением № 4.1, учителей 5 – 11 классов – с приложением № 4.2 к приказу комитета образования и науки администрации г. Новокузнецка № 520 от 22.04.2014.

3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

3.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

¾          премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения;

¾          особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

¾          премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения;

¾          успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат.

3.2. Решение о распределении выплат за интенсивность и высокие результаты работы принимается на совместном заседании администрации,  Совета трудового коллектива, оформляется протоколом.

На основании протокола издаётся приказ директора учреждения.

3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяются учреждением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, учредителем, администрацией учреждения.

3.4. Молодым специалистам устанавливается следующая выплата по основному месту работы:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Об образовании» (далее - Закон).

Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

копия паспорта;

копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;

копия трудовой книжки;

копия приказа о назначении на должность педагогического работника в образовательном учреждении.

Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной нетрудоспособности.

Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника.

3.5. В учреждении решением общего собрания установлены следующие виды выплат за интенсивность и высокие результаты  работы:

3.5.1. Реализация отдельных видов деятельности учреждения:

1.

Ведение электронных отчетов ГТЗО

1000 руб.

2.

Ведение КПМО

1000 руб.

3.

Ведение РИК

1000 руб.

4.

Ведение АИС

2000 руб.

5.

Ведение казначейство

1000 руб.

6.

Ведение отчетов электронной школы 2.0

2000 руб.

7.

За работу с системой биллинга

3000 руб.

8.

За внедрение дистанционных общеобразовательных технологий

3000 руб.

9.

Проведение общешкольных психолого-педагогических исследований

2000 руб.

10.

За выполнение поручений, связанных с курьерской работой

1000 руб.

11.

За проведение тренировочно – эвакуационных мероприятий

1000 руб.

12.

За проведение линеек безопасности

1000 руб.

13.

Обслуживание электронного журнала

2000 руб.

14.

Подготовка ОУ к началу учебного года, зимнему сезону, к лицензированию, аккредитации, к проведению мероприятий разного уровня

3000 руб.

15.

Организация проведения субботников

¾     с одним классом

¾     с несколькими классами

 

500 руб.

1000 руб.

16.

Подготовка и предоставление персонифицированных данных, координация взаимодействия с пенсионным фондом

2000 руб.

17.

Работа по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования

3000 руб.

18.

Взаимодействие с Городской больничной кассой, включая оформление и продление медицинских полисов работников Учреждения, больничных листов.

1000 руб.

19.

Работа по вырубке опасных для жизни обучающихся зелёных насаждений на территории ОУ

2000 руб.

20.

Работа по посадке зелёных насаждений на территории ОУ

2000 руб.

21.

Покос травы на территории ОУ

- 25%

-50%

-75%

-100%

 

2000 руб.

4000 руб.

6000 руб.

8000 руб.

22.

Очистка территории и крыши ОУ от снега, льда, сосулек:

- 25%

-50%

-75%

-100%

 

 

1000 руб.

2000 руб.

3000 руб.

4000 руб.

23.

Сохранность школьной мебели, рабочего инструмента, наглядных пособий, ИВТ, рабочего инвентаря и соблюдение санитарных норм на рабочем месте, в кабинете, во внутренних помещениях, в здании школы

1000 руб.

24.

Обслуживание сайта:

¾       обновление, ведение постоянных рубрик, техническое обслуживание;

¾       регулярное размещение  информационного материала;

¾       разовое размещение информационного материала

 

3000 руб.

 

 

1000 руб.

500 руб.

25.

Организация бесплатного питания

1000 руб.

26.

За работу с электронной почтой

2000 руб.

27.

Подготовка и проведение:

¾       методических, педагогических советов;

¾       производственных совещаний;

¾       общешкольных родительских собраний;

¾      конференций, семинаров

 

500 руб.

500 руб.

1000 руб.

1500 руб.

28.

Участие в работе аттестационной комиссии по аттестации педагогических кадров

1000 руб.

29.

Оформление наградного материала

500 руб.

30.

Разработка внутришкольных нормативно-организационных документов

3000 руб.

31.

Содержание в исправном состоянии лабораторного оборудования, его наладка, проверка, регулирование; подготовка оборудования к проведению экспериментов;

¾      на уроках физики, химии, биологии

¾      информатики.

 

 

 

1000 руб.

1500 руб.

32.

Координация взаимодействия с учреждениями культуры, внешкольными учреждениями, органами опеки и социальной  защиты.

2000 руб.

33.

Разработка учебно-методического комплекса по программам:

¾      программы учебного плана (за 1)

¾     программы внеурочной деятельности (за 1)

¾     общеобразовательные программы по начальной, основной и средней школе (за 1)

 

 

1500 руб.

1000 руб.

 

3000 руб.

34.

Применение в учебном процессе новых информационных технологий.

2000 руб.

 

Организация летнего отдыха:

¾     начальник лагеря, старший воспитатель

¾     классный руководитель

¾     воспитатель на отряде.

 

3000 руб.

1000 руб.

1000 руб.

35.

За работу председателя Совета трудового коллектива

1000 руб.

36.

За обслуживание орг. техники

4000 руб.

37.

За работу с документацией по кадрам

3000 руб.

38.

За работу по созданию зеленых уголков школы

500 руб.

39.

За составление отчетов СтатГрад

1000 руб.

40.

За репрографические работы на множительной технике

1000 руб.

41.

За организацию проведения предметных недель

1000 руб.

42.

За участие в комиссии по распределению выплат

500 руб.

43.

За организацию работы научного общества учащихся «Шанс»

1000 руб.

44.

За работу по составлению плана – графика размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчика и опубликование их на официальном сайте (в соответствии с ФЗ-223 и ФЗ-44)

3000 руб.

45.

За дополнительные работы по ремонту станочного парка мастерских и обеспечение его безаварийной и бесперебойной работы

3000 руб.

46.

Педагогическая адаптация молодых специалистов:

- стаж работы в ОУ от 0 до 1 года;

- стаж работы в ОУ от 1 года до 2-х лет;

- стаж работы в ОУ от 2-х лет до 3-х лет.

 

3000 руб.

2000 руб.

1000 руб.

3.5.2.особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,  безотказной  и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения):

Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения (при издании приказа расшифровать).

3000 руб.

За контроль за работой и сохранностью систем видеонаблюдения,  взаимодействие с вневедомственной охраной.

2000 руб.

3.

Выполнение  срочных ремонтно-строительных работ, необходимых для безаварийной работы Учреждения (при издании приказа расшифровать)

2000 руб.

 

 

 

4.

За организацию по обслуживанию школьного здания (работа калориферов, тепловых узлов, осветительных и отопительных приборов, вентиляции)

2000 руб.

 

 

 

3.5.3.организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения:

За высокий уровень сохранения здоровья учащихся, низкий уровень травматизма, связанного с нарушением техники безопасности (зам. директора по БЖ, зам. дир. по АХР, преподавателю – организатора по ОБЖ)

 

3000 руб.

 

 

За совместную работу с Центром «Здоровье»

3000 руб.

 

За руководство деятельности отряда ДЮП, ЮИД, Вестник культуры и проведение  с их участием дней безопасности движения, викторин, конкурсов

2000 руб.

 

Работа с прессой, выпуск школьной газеты

2000 руб.

За оформление наглядности в Учреждении

800 руб.

За участие в организации и проведении конкурсов различного уровня

1000 руб.

За участие в организации и проведении выставок различного уровня

1000 руб.

За организацию и участие в акциях различного уровня

1000 руб.

За организацию и участие в соревнованиях, спортивных праздниках различного уровня

1000 руб.

За организацию и участие в турнирах различного уровня

1000 руб.

За участие в организации олимпиад различного уровня

1000 руб.

Проведение совместных (классные руководители, учащиеся, родители) спортивных соревнований и иных мероприятий.

1000 руб.

За участие в ярмарках «Карьера. Образование. Занятость»

3000 руб.

 

3.5.4.успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат:

Качественное составление отчетов, справок, планов и другой информации по запросу КОиН, РОО и других организаций

2000 руб.

 

Неиспользованные средства за интенсивность и высокие результаты работы текущего периода направляются на выплату по итогам работы.

 

4.Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.

4.1. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ  устанавливаются работникам Учреждения приказом директора,  согласованным  с Советом трудового коллектива в виде  премий в следующих случаях:

1

При награждении по итогам работы наградами, грамотами, дипломами:

  • областного уровня (Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области);
  • городского уровня (Администрации города, совета народных депутатов, комитета образования и науки);
  • районного уровня (администрации района, отдела

образования);

  • школьного уровня

 

 

 

5000 руб.

 

 

3000 руб.

 

 

2000     руб.

 

1000 руб.

 

4.2. Неиспользованные средства за качество выполняемых работ текущего периода направляются на выплату по итогам работы.

 

5.Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу.

5.1. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы в данном учреждении  устанавливается работникам Учреждения приказом директора,  согласованным с Советом трудового коллектива в виде  премий.

5.2. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы в данном учреждении, выслугу лет устанавливаются работникам учреждений в виде  премий:

от 0 до 5 лет –  200 руб.;

от 5 до 10 лет –  300 руб.;

от 10 до 15 лет –  400 руб.;

от 15 до 20 лет –  500 руб.;

от 20 до 25 лет –  600 руб.;

от 25 лет и выше – 700 руб.

5.3. Выплата за непрерывный стаж работы устанавливается самостоятельно, определяется на 1 сентября и в течение года перерасчету не подлежат. Начало исчисления стажа в данном Учреждении начинается с момента издания приказа о приеме на работу.

5.4. Размер указанных выплат  устанавливается учреждением в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.

5.5. Неиспользованные средства за непрерывный стаж работы, выслугу текущего периода направляются на выплату по итогам работы.

 

6.Иные поощрительные выплаты.

6.1. Иные поощрительные стимулирующие выплаты устанавливаются работникам Учреждения в виде разовых премий и материальной помощи при наличии экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда Учреждения.

6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждения приказом директора по согласованию с Советом трудового коллектива в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.

6.3. Материальная помощь выплачивается:

- в связи с  похоронами членов семьи, близких родственников (при наличии свидетельства о смерти) –   5000 руб.

- в связи со срочным лечением, приобретением дорогостоящего лекарства (стоимостью свыше 2000 руб.),  проведением  операции (стоимостью свыше 2000 руб.) - 5000 руб. (при наличии подтверждающего документа с указанием конкретной суммы);

- рождение ребенка – 5000 руб.

- свадьба – 5000 руб.

6.4. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.

6.5. Заявление работника рассматривается на совместном заседании администрации учреждения, членов Совета трудового коллектива.

6.6. Премия выплачивается:

- в связи с юбилейными датами работников:

50 – 3000 руб.

55 – 3500 руб.

60 – 4000 руб.

65    – 4500 руб.

- в связи с календарными праздниками (Новый год, день Учителя, 8 Марта, 23 февраля) –  в зависимости от имеющейся в текущем месяце суммы. Порядок расчёта: сумма выплаты является частным от деления всей суммы, имеющейся на данный вид выплаты в текущем месяце на количество работников.

- в связи с юбилейными датами учреждения:

45 – 2000 руб.

50 – 2500 руб.

55 – 3000 руб.

60 – 3500 руб.

Неиспользованные средства за иные поощрительные выплаты текущего периода направляются на выплату по итогам работы.

7.Срок действия.

7.1. Настоящее Положение вступает в силу с 01.09.2015 г. и действует до принятия другого.

 
Как создать школьный сайт.